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重要成果
Important results
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2022
續簽第三次團體協約
成功爭取離退人員遞延獎金
第二次政策調薪
2021
爭取COVID-19疫苗險/疫苗接種假/疫苗照顧假。
爭取因疫情影響110年度旅遊補助金假別擴及特休/補助/遞延連休2天。
發放全體會員工會版醫療型口罩,與會員一同防疫。
要求總行召開業總座談會。
2020
爭取提高員工生育補助(3,000元提高至6,888元並增加0-7歲員工子女公費團保)。
爭取行員房屋貸款利率全面調降(1.5%調降至1.08%)。
初次施行旅遊補助金。
2019
保障十足的員工團體保險。
初次全員政策調薪(每三年一次)。
要求訂定交通事故急難救助補助規則。
特別獎金爭議案-2020年第一次每年會員連休2天特休以上即可享有12000元旅遊補助。
2018
續簽團體協約。
2016
二度拿下一席銀行董事。
2015
參與績效獎金分配建議。
成功爭取午餐津貼調至2,400元。
2014
續簽團體協約。
2013
爭取到留停同仁延長行員貸款。
建立勞動環境指標,改善職場工作環境。
2012
福利金爭議,爭取到自101年7月1日起,每人每月調薪450元。
2011
簽訂團體協約。
2010
不定期舉辦各業總座談會。
2009
至立法院支持通過勞動三法修法。
要求訂定業務人員車油資補助辦法。
2007
北商銀工會與建華銀工會合併更名為永豐銀行工會。
舉辦優惠退休(職)專案計畫。
2006
建華銀工會正式運作,簽訂員工安置計畫,恢復行儲13%。
北商銀工會舉辦罷工投票,高達99%的會員支持。
台北國際商業銀行與建華銀行合併更名為永豐商業銀行。
2005
北商銀與工會簽訂員工安置計畫,為之後的合併撐起一把保護傘。
2003
北商銀工會選上一席勞工董事,落實產業民主。
2002
北商銀工會爭取所有分行派駐駐衛警。
1999
北商銀工會-市政府「鞭馬行動」,要求政府執行公權力,處份違法資方。
1998
北商銀工會赴台北市政府請願-勞基法實施一年,資方始終抗拒,要求資方落實勞基法。
1997
銀行員工正式納入勞基法保障,後來更擴及到所有行業。
1995
北商銀工會首創訴訟基金。
北商銀工會向勞委會陳情-銀行員工納入勞基法。
1992
北商銀工會爭取員工分紅入股。
1989
北商銀工會成立。
北商銀工會保障女性員工婚後工作權。